FEGP

Informació i actualitat

Twitter_FEGP

Blog FEGP
Polígons inclusius

Polígons inclusius
Malgrat els grans avenços socials dels últims decennis, la crisi ha tornat a posar les persones amb dificultats de caire físic, intel•lectual, trastorn mental i persones amb dificultats de caire social en una situació de greu vulnerabilitat.
L’Ajuntament de La Bisbal del Penedès, la Fundació Santa Teresa del Vendrell i la FEGP s’han unit per impulsar el programa Integra’ls, amb l’objectiu d’apropar aquestes persones a les empreses dels polígons de La Bisbal i propiciar la seva contractació, promovent la igualtat d’oportunitats.
L’objectiu inicial del programa és aconseguir 50 insercions laborals en un període de 2 anys, així com estendre la iniciativa a d’altres polígons.
El programa posa l’accent en els polígons, com a xarxes vives d’empreses que poden treballar conjuntament  per aconseguir grans objectius, amb benefici propi i del conjunt de la societat.
La inclusió laboral d’aquestes persones és una qüestió de drets i de dignitat; no ens podem permetre taxes d’atur estructural properes al 10%. Però, a més, és una qüestió de justícia ja que es tracta de persones amb capacitat d’aportar valor a través del seu treball.
José Carlos Eiriz
Fundació Santa Teresa del Vendrell

integrals

Malgrat els grans avenços socials dels últims decennis, la crisi ha tornat a posar les persones amb dificultats de caire físic, intel·lectual, trastorn mental i persones amb dificultats de caire social en una situació de greu vulnerabilitat.

L’Ajuntament de La Bisbal del Penedès, la Fundació Santa Teresa del Vendrell i la FEGP s’han unit per impulsar el programa Integra’ls, amb l’objectiu d’apropar aquestes persones a les empreses dels polígons de La Bisbal i propiciar la seva contractació, promovent la igualtat d’oportunitats. L’objectiu inicial del programa és aconseguir 50 insercions laborals en un període de 2 anys, així com estendre la iniciativa a d’altres polígons. El programa posa l’accent en els polígons, com a xarxes vives d’empreses que poden treballar conjuntament per aconseguir grans objectius, amb benefici propi i del conjunt de la societat. La inclusió laboral d’aquestes persones és una qüestió de drets i de dignitat; no ens podem permetre taxes d’atur estructural properes al 10%. Però, a més, és una qüestió de justícia ja que es tracta de persones amb capacitat d’aportar valor a través del seu treball. José Carlos Eiriz Fundació Santa Teresa del Vendrell

 

 
Premsa
 
Estudis
 
«Cultura d'Empresa 2017»
 
Amb la col·laboració de la Federació Empresarial del Gran Penedès (FEGP), l’Institut d’Intangibles va presentar el mes de juliol de 2017 un primer estudi sobre la cultura d’empresa.

Aquest observatori és del tot innovador, per la metodologia, per la combinació dels factors analitzats i pel fet que, per primera vegada, una demarcació empresarial es sotmet a una anàlisi de qualitats intangibles. Per a l’estudi s’ha treballat amb una mostra representativa d’11 companyies del Garraf i el Penedès, seleccionades d’una multiplicitat proposada per la FEGP. S’han tingut en compte 10 indicadors: Comunicació estratègica i objectius; Lideratge i presa de decisions; Alineament inter-departamentals i gestió d’equips; Formació contínua i desenvolupament humà; Autonomia i participació (empowerment cultural); Integració, motivació i compromís; Responsabilitat social; Rendició de comptes; Qualitat, millora contínua i innovació i, la desena, Orientació al client.

Consulteu l'estudi complet



«Cimera 2015»
 
De la mà de la FEGP, la consultora TuAlly presentava un innovador estudi al voltant de la cultura organitzativa en l'àrea de Direcció de Persones.

Aquest és el primer estudi d'aquestes característiques que es realitza a Catalunya, amb metodologia exclusiva. A càrrec de Sonia Ramos, directora de TuAlly, l'estudi Cimera 2015, expressat com un benchmarquing sobre bones pràctiques en Direcció de Persones.

El treball s'ha realitzat a partir d'una mostra d'onze empreses seleccionades amb criteris rigorosos pel que fa a la diversitat de sectors i activitats. En tots els casos, les empreses analitzades són de la demarcació del Penedès i el Garraf i tenen consideració de petites i mitjanes empreses. La representativitat de la mostra admet sobre manera l'extrapolació dels seus resultats al conjunt de les pimes del Gran Penedès.

L'objectiu de l'estudi és l'anàlisi de les relacions entre les persones i els centres de treball, sempre segons la perspectiva dels directius que tenen la responsabilitat de gestionar les àrees de personal. La principal conclusió és que les nostres empreses superen l'examen genèric pel que fa a l'àmbit de la Direcció de Persones, amb una nota (benchmark) de 3,48 sobre 5. En visió global, es pot considerar que les organitzacions són conscients de la importància de l'àmbit de Direcció de Persones però ho focalitzen en aspectes massa concrets, amb visions limitades. Tot i això, l'estudi de TuAlly accentua favorablement el fet que els estils de direcció demostren un nivell evolucionat i han deixat molt enrere paradigmes antics, basats en la disfuncionalitat.

Consulteu l'estudi complet



amb el patrocini de: