FEGP

Informació i actualitat

Twitter_FEGP

Blog FEGP
Polígons inclusius

Polígons inclusius
Malgrat els grans avenços socials dels últims decennis, la crisi ha tornat a posar les persones amb dificultats de caire físic, intel•lectual, trastorn mental i persones amb dificultats de caire social en una situació de greu vulnerabilitat.
L’Ajuntament de La Bisbal del Penedès, la Fundació Santa Teresa del Vendrell i la FEGP s’han unit per impulsar el programa Integra’ls, amb l’objectiu d’apropar aquestes persones a les empreses dels polígons de La Bisbal i propiciar la seva contractació, promovent la igualtat d’oportunitats.
L’objectiu inicial del programa és aconseguir 50 insercions laborals en un període de 2 anys, així com estendre la iniciativa a d’altres polígons.
El programa posa l’accent en els polígons, com a xarxes vives d’empreses que poden treballar conjuntament  per aconseguir grans objectius, amb benefici propi i del conjunt de la societat.
La inclusió laboral d’aquestes persones és una qüestió de drets i de dignitat; no ens podem permetre taxes d’atur estructural properes al 10%. Però, a més, és una qüestió de justícia ja que es tracta de persones amb capacitat d’aportar valor a través del seu treball.
José Carlos Eiriz
Fundació Santa Teresa del Vendrell

integrals

Malgrat els grans avenços socials dels últims decennis, la crisi ha tornat a posar les persones amb dificultats de caire físic, intel·lectual, trastorn mental i persones amb dificultats de caire social en una situació de greu vulnerabilitat.

L’Ajuntament de La Bisbal del Penedès, la Fundació Santa Teresa del Vendrell i la FEGP s’han unit per impulsar el programa Integra’ls, amb l’objectiu d’apropar aquestes persones a les empreses dels polígons de La Bisbal i propiciar la seva contractació, promovent la igualtat d’oportunitats. L’objectiu inicial del programa és aconseguir 50 insercions laborals en un període de 2 anys, així com estendre la iniciativa a d’altres polígons. El programa posa l’accent en els polígons, com a xarxes vives d’empreses que poden treballar conjuntament per aconseguir grans objectius, amb benefici propi i del conjunt de la societat. La inclusió laboral d’aquestes persones és una qüestió de drets i de dignitat; no ens podem permetre taxes d’atur estructural properes al 10%. Però, a més, és una qüestió de justícia ja que es tracta de persones amb capacitat d’aportar valor a través del seu treball. José Carlos Eiriz Fundació Santa Teresa del Vendrell

 

 
 
* LIDERATGE D'EQUIPS
INSCRIURE'S AL CURS Inscriure's al curs
 
  Data inici: 21-01-2019 Data fi: 11-03-2019
  Calendari
  dilluns i dimecres, de 18h a 20h
  Hores totals: 30 hores
  Matrícula: Subvencionat
  Lloc  
  FEGP Vilafranca (c. Beneficència, 17 · Vilafranca del Penedès)

  Professorat  
  Begoña Cartagena, Coach professional certificada

  Continguts  
  Liderar-se un mateix per poder liderar als altres
Lideratge. El paper del líder
Estils de lideratge
Habilitats socials i competències del líder
Gestió del lideratge. La presa de decisions
Autocontrol emocional i motivació d'equips
Coaching com a estil de lideratge
Lideratge 2.0

Objectius previs per a un líder
Definició del objectius personals
Definició dels objectius del equip

Automotivació per motivar
Ser positiu
Ser objectiu
Estimar-se a un mateix
Assumir els problemes
No exigir-se al màxim
Posar-se metes assolibles
No tenir por al fracàs
Acceptar-se físicament
No deixar les coses per demà
Donar importància a les petites coses de la vida
Cerca suport

Lideratge en l'empresa
Carisme
Organitzatiu
Comunicador
Entusiasta
Resolutiu
Disciplina
Creatiu
Negociador
Honest

Resolució de conflictes en l'empresa
Els inevitables conflictes
Fonts de conflicte
Prevenció, anàlisi i solució
Negociació i mediació


  Observacions  
  Objectius del curs

· Incorporar aprenentatges de noves formes d'ésser
· Produir un canvi en la forma d'observar situacions per a declarar oportunitats
· Prendre acció en funció del que es vulgui assolir, promovent compromisos amb els resultats, separant-lo de les seves explicacions
· Liderar equips amb consciencia i control d’un mateix
· Conèixer definir i identificar situacions de lideratge
· Definir objectius per un grup al qual has de liderar
· Incorporar eines de motivació en el lideratge d’equips
· Incorporar al lideratge de grup tècniques de negociació davant conflictes

·····························

Curs subvencionat pel Consorci de la Formació Contínua de Catalunya i el Servicio Público de Empleo Estatal

Curs adreçat a:

. Treballadors en actiu que cotitzen per Règim General o Autònom
. Persones en situació d’atur i treballadors de l’administració pública tenen l’accés limitat a aquest Pla de Formació tal i com estipula el Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desplega la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral.
 
 



amb el patrocini de: