Posts Tagged ‘dona’

Dones d’Empresa de veritat

dilluns, 3 de juliol del 2017

Darrera de tots els moviments associatius hi hauria d’haver pretextos concrets, actituds obertes i maneres de fer transparents, sense succedanis ni edulcorants.

dones

La grandesa de DdE és que combina el pretext, l’actitud i les maneres; i ho fa de forma competent, com també amb independència d’ideologies. Per això des de la FEGP, homes i dones -tots plegats, gent d’empresa- fem costat al col·lectiu que més i millor defensa els interessos de les dones del Gran Penedès.

De Dones d’Empresa (DdE) només en podem parlar amb admiració. Aviat farà 10 anys de la seva fundació i el seu rumb no es centra tant en la reivindicació recurrent, el fet de ser dones, sinó en l’afinitat professional, el fet de ser “d’empresa”. No hi ha més catecisme que promoure la cultura d’empresa; això sí, en clau de dona.

Hi ha una singularitat que crida l’atenció. Els actes de DdE no són conventuals ni de claustre ranci; són oberts a tothom, també als homes. Quina millor manera d’estendre el missatge de l’equitat i els valors de la cooperació empresarial!?

Quan els fòrums són plurals les conclusions tenen major fonament. Quan hi ha diversitat en les formes, hi ha més solvència en els continguts. No hi tenen lloc els amaneraments perquè es dissolen en el factor de la participació i s’anul·len els monòlegs mediocres i la presumpció fàtua.

Ara mateix DdE està preparant el seu tercer congrés anual. Serà els dies 20 i 21 d’octubre, a Neàpolis, a Vilanova i la Geltrú. La graella de ponents serà excepcional, com ja ens tenen acostumats. En tots els casos, seran executives amb expertesa i criteri, algunes més conegudes i altres per acabar de descobrir. L’objectiu del congrés no és reportar “què bé que ho fem les dones” sinó “ho hem de fer encara millor”, sense tòpics i sense paons irisats per l’oportunisme i pel discurs naïf.

Isidre Also Torrents
Secretari general de la FEGP
@isidrealso

La (in) visibilitat de les dones

dilluns, 3 de abril del 2017

invisibleLa invisibilitat ve definida com la qualitat d’un cos físic de no ser vist en condicions de llum normals per a un observador, però voldria fer referència a un altre tipus d’invisibilitat que es troba ben arrelada i còmoda a la nostra societat: la invisibilitat de la dona treballadora en ple segle XXI.

Quan arriba el 8 de març, el Dia Internacional de la Dona, celebrem la commemoració de la seva lluita per obtenir el reconeixement dels seus drets, i és precisament amb l’excusa d’aquesta data que la dona serveix d’aparador en tots els mitjans de comunicació: a la televisió, en premsa escrita, a les emissores de ràdio… S’organitzen xerrades, diferents actes, manifestacions, exposicions i una sèrie infinita d’esdeveniments per fer palès que volem ser una societat equitativa i integradora i que estem per la causa de la paritat. Però, tot just quan acaben de passar unes setmanes del dia gloriós, ens passa com a un suflé, que tot plegat ha anat de baixada i tot queda desinflat.

Sort n’hi ha de col·lectius i entitats que estan per la feina i continuen treballant per desencallar la situació i miren amb optimisme un futur ple d’oportunitats.

Fa pocs dies hem tingut els resultats d’un estudi realitzat per l’ODEE (Observatori Dona Economia i empresa) on s’han obtingut els resultats dels indicadors d’Igualtat de gènere de Catalunya 2015, i ens vénen a dir que hem avançat molt poc.

Aquest estudi, amb dades des de l’any 2005 fins al 2015, ha tingut en compte 22 indicadors, dividits en quatre grans blocs: Formació; Mercat de treball; Condicions de vida i Empoderament.

L’ estudi és força extens però, per resumir, arribem a una sèrie de conclusions algunes de les quals ja s’han anat repetint al llarg d’aquests darrers anys, com ara el fet que les dones continuen sent més formades i qualificades que els homes; representen el 56% de les titulacions universitàries i tenen menys fracàs escolar, un 18% davant del 27% dels homes. Però, malgrat això, aquest nivell formatiu no es tradueix en una reducció de la desigualtat en el món laboral, mantenint una important bretxa salarial que actualment és del 19%.

Se’ns revela una nova pobresa femenina representada per dones formades; que, un cop estan treballant, pateixen desigualtats salarials, sobretot després de la maternitat, i acaben patint un alt risc de caure en la pobresa malgrat estar en actiu.

Pel que fa a la presència de dones en els llocs de decisió en l’àmbit de la política continua estant clarament per sota a la dels homes. Necessitaríem, al ritme que anem, tres legislatures més per arribar a la paritat en el món polític; seria cap a l’any 2031 … (aquí cal tenir en compte que és un sector on hi ha molta pressió social i una llei obligatòria).

En el món empresarial, pel que fa als consells d’administració, hem passat d’un 4% a un 17%. Hem millorat una mica però els resultats deixen molt que desitjar. Podríem dir que la situació de la dona es manté, en general, pràcticament igual que fa una dècada. Es fa palès que cal fer molts canvis, i precisament les administracions són les que s’han de posar al capdavant i liderar aquest “canvi”; això sí, amb la suma de la voluntat de tota la societat. Junts hem de trobar el camí per garantir la meritocràcia, acabar amb les diferències salarials i garantir la igualtat d’oportunitats.

Si, a més, queda demostrat que les empreses que compten amb més dones en els llocs directius i de presa de decisions són més rendibles, i que, per tant, la igualtat de gènere a les empreses representa una garantia d’èxit, a què estem esperant?

Cal passar a l’acció. Fa temps que la humanitat passa per un moment d’inflexió i necessita una nova manera de fer, una mirada amb ulls de dona que aporti energia i saviesa per integrar aquests talents al nou món que volem construir.

Per tant, no defallirem. Continuarem treballant per aconseguir el que és just, al costat de tothom que defensi aquests objectius.

Una frase que es va sentir durant la jornada i que ens hauríem de fer nostra diu així: “ Si volem ser el centre del canvi hem d’estar al cor de la revolució”.


Conxi Martínez
Vicepresidenta de l’ADEPG
Representant del col·lectiu Dones d’Empresa
@CONXI025